Lavoro e quarta rivoluzione industriale
La conoscenza, la capacità e velocità di calcolo raggiunte stanno offrendo alla nostra specie la possibilità di “chiudere” il cerchio della rivoluzione tecnologica. Si stanno aprendo spazi inediti nei quali sperimentare un affrancamento dalla fatica e dai lavori usuranti, permettendo di liberare le migliori capacità umane. Ma occorre saper approdare a uno human development che includa tutti. In questa trasformazione c’è un terreno di sfida rappresentato dal lavoro. Il lavoro sarà sicuramente più complesso, gli ecosistemi digitali e biotecnologici, centrali nelle nostre smart-city e smart-factory, saranno estremamente complessi, malgrado la loro apparente semplicità. Il lavoro avrà dunque un ruolo decisivo, come crocevia tra la realizzazione di ognuno, la sostenibilità (industriale, finanziaria, sociale e ambientale) delle imprese e la rigenerazione delle relazioni di reciprocità, attraverso la cura dei beni comuni. Questo richiederà, oltre che competenze tecniche e computazionali, anche capacità e competenze umanistiche e filosofiche per gestire questa nuova dimensione della vita e del sé.
The knowledge, capacity and speed of calculation achieved are offering our species the opportunity to “close” the circle of the technological revolution. Unprecedented spaces are opening up in which to experience a release from fatigue and arduous jobs, allowing you to free your best human skills. But it is necessary to know how to arrive at a human development that includes everyone. In this transformation there is a challenging terrain represented by work. The work will certainly be more complex, the digital and biotechnological ecosystems, central to the new smart-cities and smart-factories, will be extremely complex, despite their apparent simplicity. The work will therefore have a decisive role, as a crossroads between the realization of each one, the sustainability (industrial, financial, social and environmental) of the companies and the regeneration of reciprocity relationships, through the care of common goods. This will require, in addition to technical and computational skills, also humanistic and philosophical skills and competences to manage this new dimension of life and self.
L'autore
Marco Bentivogli, sindacalista italiano, è nato a Conegliano nel 1970. È l’attuale Segretario Generale della Federazione Italiana Metalmeccanici Cisl dal 2014. In precedenza è stato responsabile nazionale dei Giovani dei metalmeccanici Cisl, tra il 1998 e il 2008 segretario provinciale, prima a Bologna e poi ad Ancona. Dal 2008 è entrato a far parte della Segreteria nazionale. Ha seguito tutte le grandi vertenze industriali (da FCA, Alcoa, Ilva, Whirlpool) e le trattative del contratto dei metalmeccanici. Nel 2018 ha lanciato con l’allora ministro dello Sviluppo Economico, Carlo Calenda, il “Piano industriale per l’Italia delle competenze”. Nel novembre 2016 firma il Contratto Nazionale dei Metalmeccanici di svolta che costruisce un nuovo Welfare integrativo e afferma per la prima volta il diritto soggettivo alla formazione per ogni lavoratore. Nel 2015 e nel 2019 firma gli accordi per Fca-Cnhi-Ferrari. Nell’agosto 2018 lancia con Massimo Chiriatti il Manifesto Blockchain Italia, per estendere l’utilizzo delle blockchain alla sostenibilità, al lavoro e ai nuovi modelli produttivi. Dal gennaio 2019 è componente della Commissione sull’intelligenza artificiale istituita presso il Ministero dello Sviluppo Economico. Collabora con numerosi quotidiani e riviste specializzate, tra cui Il Foglio, IlSole24ore, Il Messaggero, La Repubblica.
È autore di numerose pubblicazioni sul rapporto tra tecnologia e lavoro e delle due edizioni di Abbiamo rovinato l’Italia? Perché non si può fare a meno del sindacato (Castelvecchi, 2016, 2017). Nel 2019 ha pubblicato Contrordine Compagni, manuale di resistenza alla tecnofobia, Europa, non rimanere da sola! con Pepe Mujica (Rizzoli) e Fabbrica Futuro con Diodato Pirone (Egea).